ייל מדווח כי החקירה הפנימית של וילמרהייל מראה כי גיוס שערורייה הייתה מבודדת
חקירה של יועץ משפטי חיצוני לא מצאה שום הוכחה לכך שאף מדריך ייל מלבד מדריך הכדורגל לשעבר רודי מרדית ‘קיבל שוחד לספק חיכויים אתלטיים הונאה או שכל אדם מלבד שני מועמדים שזוהו בעבר קיבלו אישורים כאלה.
החקירה של ארבעה חודשים, שנערכה על ידי משרד עורכי ג’רזי סאות’המפטון הדין וילמרהיל לבקשת ייל, כללה סקירה של אלפי מאמרים וראיונות עם מאמנים ומנהלים באתלטיקה וקבלה.
החקירה החיצונית היא אחת מסדרת הנהלים שהאוניברסיטה יזמה כדי לוודא כי שלמות תהליך הקבלה שלה. יש ג’רזי בורוסיה מנשנגלדבך לה פרוטוקולים חדשים שהוקמו היטב לגיוס אתלטי וחיזקו את נהלי הקבלה שלה. זה גם עובד עם חברת הייעוץ PricewaterhouseCoopers (PwC) על אמצעי הגנה נוספים.
מרדית ‘, שהתפטרת בנובמבר 2018, הודה באשמה במרץ באשמות הקשורות להונאה לאחר שהודה ברשויות הפדרליות כי השתתף בתכנית שוחד המנוהלת על ידי ויליאם זינגר, מנכ”ל חברת הכנה במכללות בקליפורניה. התוכנית של זינגר כללה גם תשלום שוחד למאמנים במספר אוניברסיטאות סלקטיביות אחרות ועזרה למועמדים לרמות במבחנים סטנדרטיים.
מבין שני המבקשים אליהם סיפקה מרדית ‘אישור אתלטי הונאה, האחד נשלל מודה בזמן שהשני אושפז בייל. הודאתו של התלמיד בוטלה לאחר שייל נודע על התוכנית.
בהנהגת המנהלת האתלטית ויקטוריה צ’ון, פרוטוקולים חדשים הוקמו היטב כדי לתמוך בתיאום מקרוב ותקשורת משמעותית בתהליך הגיוס עבור כל אחת מ -35 קבוצות הספורט של ייל. תחת הפרוטוקולים החדשים, המאמנים ייפגשו לעתים קרובות עם מפקחי הספורט שלהם – מנהלים שהוקצו לפקח על קבוצות האתלטיקה של ייל ולספק פיקוח מקרוב בכל תחומי התוכנית של הקבוצה, כולל גיוס. למאמנים התבשרו כי גיוס כספים אינו קריטריון להערכות שלהם.
מנהלי ספורט שאינם קשורים לקבוצה יאמתו את אישורי האתלטיקה של כל מגייס, תוך שימוש במקורות זמינים לציבור. בעת תמיכה בספורטאי סטודנט פוטנציאלי, מדריך יכלול שלוש אזכורים חיצוניים כדי לאשר את מעמדו האתלטי של המגייס. בנוסף ינקטו אמצעי זהירות כדי לוודא כי ייל עוקב ומבין מקרים שבהם ספורטאי מגויס נתון לא בסופו של דבר מצטרף, או מצטרף אלא יוצא לאחר מכן, הקבוצה שלשמה גויסו.
“מזל שיש לנו מאמנים מרשימים, צוות וספורטאי סטודנטים”, אמר צ’ון, שהצטרף לייל ביולי 2018. “בעבודה משותפת, נשלב את אמצעי ההגנה החדשים האלה כשאנחנו מגייסים צעירים המחויבים למצוינות אקדמית ואתלטית, ומי אנו שואפים להשפיע לטובה על קהילת ייל ומעבר לה. ”
בנוסף לשינויים הקשורים לאתלטיקה של Varsity, משרד הקבלה לתואר ראשון יקבע נהלים לאימות המון מהמועמדים האקדמיים והחוץ-לימודיים על הדיווחים העצמיים ביישומיהם. נהלים אלה ישלימו את התהליכים הקיימים של המשרד, הכוללים איסוף מידע ממקורות מרובים, הדורשים תמלילים רשמיים בתיכון ודוחות מבחן סטנדרטיים, ולעתים קרובות פנייה לפקידים בתיכון. קציני הקבלה כבר החלו בבדיקה נרחבת של תהליך בדיקת הבקשה לזיהוי תחומים שבהם הונאה עשויה להיות אפשרית.
דיקן הקבלה לתואר ראשון והסיוע הכספי שג’רמיה קווינלן חזר על מחויבותה של האוניברסיטה להעריך כל מבקש באמצעות תהליך בדיקה של אנשים מלאים. “תהליך הקבלה נוצר כדי לקחת בחשבון את הפוטנציאל המיוחד של כל מבקש לתרום לקהילת ייל ולהפיק ג’רזי שאלקה 04 תועלת מהמשאבים של ייל. אנו רואים את היבטים הקונטקסטואליים הרבים המעצבים את המסעות החינוכיים של התלמידים לפני יישום ועבודה עם מודעות ליתרונות הגדולים, המורכבים ולעתים קרובות רב -לאומיים של התלמידים. אני אסיר תודה על כך שהתהליך המהורהר, המכוון והמרכז האנושי שלנו מאפשר לנו לזהות ולהגיב לתלמידים המבטיחים להפליא מכל הרקע. ”
PWC הציעה פרוטוקולים נוספים ושיפורים בתיעוד של ייל על נהלי הקבלה והחלטותיה, כולל ביקורת שנתית של יישומים ומערכות למעקב אחר היבטי תהליך הקבלה שעשוי להיות בסיכון גבוה יותר להונאה.
“המשימה של ייל תלויה ביכולת שלנו לשמור ולהבטיח תהליך קבלה שמביא לקמפוס שלנו סטודנטים מדהימים עם מגוון גדול של כישרונות, תחומי עניין, עמדות ורקעים,” אמר הנשיא פיטר סלובי. “אנשי צוות במשרדי הקבלה ואתלטיקה ובכל רחבי האוניברסיטה עבדו ללא לאות ובלהט כדי להבטיח את שלמות מדיניות הקבלה שלנו ונוהלnull